Lao động
Xem danh sách bài viết, tin tức pháp luật và các phân tích chuyên môn thuộc chuyên mục Lao động từ các luật sư HT Legal VN.
THI HÀNH ÁN LAO ĐỘNG: NHỮNG THIỆT HẠI DOANH NGHIỆP PHẢI CHẤP NHẬN KHI “ĐÃ QUÁ MUỘN”
Khi giám đốc thẩm không còn là giải pháp, mà chỉ còn là kỳ vọng (Bài viết mang quan điểm khách quan, chia sẻ chuyên môn từ thực tiễn tư vấn tại HT Legal VN) 1. Tình huống thực tế Trong nhiều vụ tranh chấp lao động, doanh nghiệp chỉ thực sự rà soát lại […]
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG: NHỮNG SAI LẦM CƠ BẢN DOANH NGHIỆP THƯỜNG MẮC PHẢI
Khi rủi ro không đến từ vấn đề lớn, mà từ những thủ tục nhỏ bị bỏ qua (Bài viết mang quan điểm khách quan, chia sẻ chuyên môn từ thực tiễn tư vấn tại HT Legal VN) 1. Tình huống thực tế Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, nhiều doanh nghiệp […]
SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG – SAI MỘT BƯỚC, DOANH NGHIỆP CÓ THỂ PHẢI NHẬN LẠI NGƯỜI
1. Tình huống thực tiễn Trong quá trình quản lý lao động, khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật như nghỉ việc nhiều ngày không lý do, gây thiệt hại cho doanh nghiệp hoặc không tuân thủ nội quy, doanh nghiệp thường lựa chọn hình thức xử lý kỷ luật cao […]
TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG CHO DOANH NGHIỆP: Kiểm soát rủi ro – Chuẩn hóa vận hành – Bảo vệ pháp lý từ gốc
(Bài viết mang quan điểm khách quan, chia sẻ chuyên môn từ thực tiễn tư vấn tại HT Legal VN) 1. Bối cảnh Trong giai đoạn hiện nay, pháp luật lao động liên tục được cập nhật, đồng thời hoạt động thanh tra, kiểm tra và xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực […]
CÁC CHẾ ĐỘ ĐƯỢC HƯỞNG KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là chính sách an sinh xã hội quan trọng, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp các rủi ro về bệnh tật, thai sản, tai nạn, già yếu, tử tuất… Người lao động tham gia BHXH bắt buộc có quyền được hưởng các chế […]
NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG DOANH NGHIỆP CẦN TUÂN THỦ
Góc nhìn kiểm soát rủi ro từ HT Legal VN Trong quá trình tư vấn và tham gia giải quyết tranh chấp lao động, HT Legal VN nhận thấy phần lớn rủi ro pháp lý của doanh nghiệp không xuất phát từ những “vi phạm lao động nghiêm trọng”, mà đến từ việc không tuân […]
Quan điểm pháp lý về giải quyết tranh chấp lao động: Không phải mọi “thời gian không làm việc” đều phải bồi thường cho người lao động (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)
Thời gian Tòa án thụ lý và giải quyết vụ án không mặc nhiên được coi là thiệt hại do người sử dụng lao động gây ra.
Khóa email, khóa tài khoản nội bộ: Khi nào là biện pháp hợp pháp của doanh nghiệp? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)
Doanh nghiệp cần thể hiện rõ đây là biện pháp tạm thời để bảo vệ hệ thống, không phải hình thức xử lý kỷ luật hay chấm dứt hợp đồng.
ĐĂNG KÝ LAO ĐỘNG TỪ 01/01/2026 – HƯỚNG DẪN CHI TIẾT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ DOANH NGHIỆP (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)
Người lao động thuộc 3 nhóm (BHXH bắt buộc, có việc làm không bắt buộc BHXH và thất nghiệp) phải đăng ký lao động.