Lao động
Xem danh sách bài viết, tin tức pháp luật và các phân tích chuyên môn thuộc chuyên mục Lao động từ các luật sư HT Legal VN.
Suspension of Email and Internal System Accounts: When Is It a Lawful Measure for Employers?
Situation In human resources management practice, many employers suspend or deactivate an employee’s email and internal system accounts when the employee unilaterally stops working, fails to hand over work, or poses potential data security risks. However, employers are sometimes subsequently complained against or sued, with allegations that such suspension constitutes an act of preventing the […]
When an Employee Unilaterally Stops Working: What Should Employers Do to Avoid Being Deemed an Unlawful Termination?
Situation In practice, many employers encounter situations where an employee unilaterally stops working and does not return, but later initiates legal proceedings claiming that the employer unilaterally terminated the labor contract. Such disputes often arise not because the employer actually terminated the contract, but because the employer failed to clearly document its position and actions. […]
Khi người lao động tự ý nghỉ việc: Doanh nghiệp cần làm gì để không “mang tiếng” chấm dứt trái luật?
Tình huống Trong thực tiễn, không ít doanh nghiệp rơi vào tình thế người lao động tự ý nghỉ việc, không quay lại làm, nhưng sau đó lại khởi kiện với lý do bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ pháp lý Phân tích Pháp luật không suy đoán rằng doanh […]
NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐỒNG Ý NGHỈ VIỆC: DOANH NGHIỆP CÓ THỂ LÀM GÌ TIẾP THEO ?
Doanh nghiệp đề nghị thỏa thuận chấm dứt nhưng người lao động không đồng ý. Đây không phải là ngõ cụt, nhưng cũng không làm phát sinh quyền tự động cho người lao động nghỉ. Doanh nghiệp cần quay lại căn cứ, hồ sơ và phương án quản trị trước khi có quyết định tiếp […]
THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: DOANH NGHIỆP CẦN GIẢI QUYẾT NHỮNG QUYỀN LỢI NÀO ?
Ký được thỏa thuận chấm dứt chưa phải là bước cuối. Doanh nghiệp còn phải xử lý đúng thời điểm chấm dứt, tiền lương, phép năm, thưởng hoặc hoa hồng, trợ cấp thôi việc nếu có, khoản hỗ trợ thương lượng, bàn giao và thủ tục sau khi người lao động nghỉ việc. I. THỎA […]
TRƯỚC KHI XỬ LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐẠT KPI, DOANH NGHIỆP CẦN KIỂM TRA HỒ SƠ GÌ ?
Trước khi soạn thông báo chấm dứt, doanh nghiệp nên mở lại toàn bộ hồ sơ lao động. Hợp đồng, mô tả công việc, KPI, quy chế đánh giá, dữ liệu kết quả và quá trình quản lý là những lớp thông tin giúp doanh nghiệp biết mình đang có căn cứ gì, thiếu gì […]
ĐƠN PHƯƠNG HAY THỎA THUẬN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: DOANH NGHIỆP CẦN PHÂN BIỆT GÌ ?
Khi doanh nghiệp không còn nhu cầu tiếp tục quan hệ lao động với một nhân sự, lựa chọn “đơn phương chấm dứt” hay “thỏa thuận chấm dứt” không chỉ là cách đặt tên văn bản. Đây là hai căn cứ chấm dứt khác nhau, với điều kiện, cách thực hiện và rủi ro pháp […]
KHÔNG ĐẠT KPI, DOANH NGHIỆP CÓ ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ?
Người lao động không đạt doanh số hoặc KPI là một vấn đề quản trị hiệu quả công việc. Tuy nhiên, để đi từ kết quả công việc chưa đạt đến quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải kiểm tra căn cứ, quy chế đánh giá, hồ sơ thực […]
TRƯỚC KHI RA QUYẾT ĐỊNH VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG: DOANH NGHIỆP NÊN RÀ SOÁT PHÁP LÝ VÀ CHỨNG CỨ GÌ?
Trong quan hệ lao động, doanh nghiệp có thể có một lý do hoàn toàn hợp lý về mặt quản trị: Người lao động không đạt kết quả công việc. Có nhiều lần bị nhắc nhở. Phát sinh vi phạm. Doanh nghiệp thay đổi tổ chức. Hoặc đơn giản là quan hệ làm việc đã […]