TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LÀ GÌ? THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH)

Tranh chấp lao động ngày càng gia tăng, khi mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động có nhiều mâu thuẫn. Việc giải quyết hiệu quả các tranh chấp này đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, tạo môi trường lao động ổn định. Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin gửi đến quý bạn đọc khái niệm tranh chấp lao động và thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo pháp luật hiện hành.

Cơ sở pháp lý 

Bộ Luật Lao động năm 2019 

Nội dung 

• Tranh chấp lao động là gì? 

Tranh chấp lao động mang tính chất đặc thù so với các loại tranh chấp khác, thể hiện qua sự đa dạng về chủ thể và nội dung tranh chấp. Tranh chấp lao động được phân thành hai loại tranh chấp chính: tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể (tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích). Theo khoản 1 Điều 179 Bộ Luật Lao động năm 2019 thì khái niệm tranh chấp lao động được quy định cụ thể như sau: 

 “Điều 179. Tranh chấp lao động

1. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
2. a) Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
3. b) Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.”

• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.

Tranh chấp lao động có thể gây ra những hậu quả xấu, làm ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc, quan hệ lao động và sự phát triển chung của nền kinh tế. Do đó, cần giải quyết hiệu quả vấn đề này hiệu quả để góp phần bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, tạo môi trường lao động ổn định nhằm thu hút nhà đầu tư và phát triển kinh tế. Việc lựa chọn thẩm quyền giải quyết tranh chấp phù hợp sẽ phụ thuộc và tính chất, mức độ phức tạp và loại tranh chấp cụ thể. 

	Tranh chấp lao động cá nhân	Tranh chấp lao động tập thể
		Tranh chấp về quyền	Tranh chấp về lợi ích
Cơ sở pháp lý	Điều 187, Khoản 1 Điều 188 Bộ Luật Lao động năm 2019	Điều 191 Bộ Luật Lao động năm 2019	Điều 195 Bộ Luật Lao động năm 2019
Thẩm quyền	– Hòa giải viên  – Hội đồng trọng tài lao động – Tòa án nhân dân	– Hòa giải viên lao động – Hội đồng trọng tài lao động   – Tòa án nhân dân	– Hòa giải viên lao động – Hội đồng trọng tài lao động
Hòa giải viên	– Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.	Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.	Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công.

 

• Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 

Việc tuân thủ nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động là nền tảng để đảm bảo sự công bằng cho tất cả các bên tham gia, góp phần hạn chế tối đa mâu thuẫn, xung đột, từ đó thúc đẩy việc giải quyết tranh chấp nhanh chóng, hiệu quả. Đồng thời, thể hiện sự tôn trọng pháp luật và góp phần xây dựng môi trường lao động văn minh, lành mạnh. Theo Điều 180 Bộ Luật Lao động 2019, quy định cụ thể về nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động như sau: 

“Điều 180. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

1. Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
2. Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
3. Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
4. Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
5. Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.”

Thông qua bài viết này, HT Legal VN hy vọng quý đọc giả đã có thêm được nhiều thông tin về khái niệm tranh chấp lao động và thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Quý đọc giả có bất ký thắc mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ pháp lý xin liên hệ Công ty Luật TNHH HT Legal VN

Hân hạnh đón tiếp quý khách hàng theo địa chỉ sau:

Luật sư Nguyễn Thanh Trung hoặc CÔNG TY LUẬT TNHH HT LEGAL VN

VP1: 37/12 Hẻm 602 Điện Biên Phủ, P.22, quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh (Bên cạnh UBND phường 22)

VP2: 207B Nguyễn Phúc Chu, P.15, quận Tân Bình, Tp. Hồ Chí Minh 

VP3: Số 5 Ngách 252/115, Phố Tây Sơn, P. Trung Liệt, quận Đống Đa, Tp. Hà Nội

Email: info@htlegalvn.com              Hotline: 09 6161 4040 – 09 4517 4040