[Hỏi – Đáp] Có phải ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người giúp việc nhà hay không?

Có phải ký hợp đồng và đóng bảo hiểm cho người giúp việc nhà hay không?

Hỏi:

Tôi có ý định thuê người giúp việc nhà, vậy Luật sư cho tôi hỏi theo pháp luật thì tôi có cần phải ký kết hợp đồng lao động và mua bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người giúp việc hay không? Có phải báo trước nếu muốn cho ngừng việc hay không? Xin cảm ơn. 

Đáp:

– Căn cứ pháp lý:

+ Bộ luật Lao động 2019; 

– Nội dung:

1. Lao động là người giúp việc gia đình được hiểu như thế nào?

Tại Khoản 1, Điều 161 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Lao động là người giúp việc gia đình là người lao động làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình.

Các công việc trong gia đình bao gồm công việc nội trợ, quản gia, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, chăm sóc người già, lái xe, làm vườn và các công việc khác cho hộ gia đình nhưng không liên quan đến hoạt động thương mại.”

2. Có phải ký hợp đồng lao động khi thuê giúp việc gia đình hay không?

Điều 162, Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“1. Người thực hiện công việc giúp việc gia đình thì phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động là người giúp việc gia đình.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

3. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.”

Như vậy, khi thuê người giúp việc gia đình bạn vẫn phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Mặc dù thời hạn hợp đồng là do các bên thỏa thuận nhưng nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải thông báo trước cho người lao động ít nhất 15 ngày. 

Tuy nhiên, bạn được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước như sau (theo Điều 36, Bộ luật lao động 2019):

– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động; 

– Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

3. Có phải mua bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người giúp việc hay không?

Điều 163, Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình, trong đó Khoản 2 điều này quy định:

“Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.”

Vậy, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động giúp việc gia đình nhưng phải trả khoản tiền tương ứng để người lao động là người giúp việc tự chủ động mua bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. 

4. Những quy định liên quan khi sử dụng người lao động là người giúp việc.

Ngoài những nội dung trên thì khi thuê người sử dụng lao động, bạn cần phải lưu ý về nghĩa vụ của mình như sau theo Điều 163, Bộ luật Lao động 2019:

“1. Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

2. Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

3. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

4. Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.

5. Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

6. Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.”

Và các hành vi bị nghiêm cấm không được làm đối với người lao động là người giúp việc quy định tại Điều 165, Bộ luật Lao động 2019:

“1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.

3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.”

Trên đây là toàn bộ nội dung cung cấp thông tin pháp luật dựa trên những dữ kiện mà bạn cung cấp./.

————————————————————————————————————

Hân hạnh đón tiếp quý khách hàng theo địa chỉ sau:

Luật sư Nguyễn Thanh Trung hoặc CÔNG TY LUẬT TNHH HT LEGAL VN

VP1: 37/12 Hẻm 602 Điện Biên Phủ, P.22, quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh (Bên cạnh UBND phường 22)

VP2: 207B Nguyễn Phúc Chu, P.15, quận Tân Bình, Tp. Hồ Chí Minh 

VP3: Số 5 Ngách 252/115, Phố Tây Sơn, P. Trung Liệt, quận Đống Đa, Tp. Hà Nội

Email: info@htlegalvn.com              Hotline: 09 6161 4040 – 09 4517 4040