DOANH NGHIỆP FDI THAY ĐỔI NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT: CẦN KIỂM TRA VÀ THỰC HIỆN NHỮNG GÌ?

Trong quá trình hoạt động tại Việt Nam, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) có thể cần thay đổi người đại diện theo pháp luật do điều chỉnh cơ cấu quản lý, thay đổi nhân sự điều hành, kết thúc nhiệm kỳ hoặc theo quyết định của chủ sở hữu, thành viên, cổ đông.

Thoạt nhìn, đây là một thủ tục đăng ký doanh nghiệp tương đối thông dụng. Tuy nhiên, người đại diện theo pháp luật là chủ thể nhân danh doanh nghiệp thực hiện các quyền, nghĩa vụ theo quy định. Vì vậy, việc thay đổi không chỉ liên quan đến thông tin trên Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mà còn có thể tác động đến thẩm quyền ký kết, hoạt động quản trị và các quan hệ pháp lý đang được thực hiện.

Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, việc thay đổi còn cần được xem xét trong mối liên hệ với cơ cấu tổ chức, hồ sơ đầu tư hiện có và những yêu cầu pháp lý áp dụng đối với người được bổ nhiệm, đặc biệt khi người này là công dân nước ngoài.

Vấn đề cần quan tâm không chỉ là đăng ký người đại diện mới, mà còn là xác định đúng thẩm quyền quyết định, trình tự thực hiện và những công việc cần xử lý để bảo đảm hoạt động của doanh nghiệp được duy trì phù hợp với pháp luật.

1. Người đại diện theo pháp luật có vai trò gì trong doanh nghiệp?

Theo Điều 12 Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14, được sửa đổi, bổ sung, người đại diện theo pháp luật là cá nhân đại diện cho doanh nghiệp thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của doanh nghiệp; đại diện cho doanh nghiệp trong các quan hệ tố tụng và thực hiện những quyền, nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật.

Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần, pháp luật cho phép doanh nghiệp có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật.

Điều lệ công ty quy định số lượng, chức danh quản lý, quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều người đại diện, Điều lệ phải quy định cụ thể quyền và nghĩa vụ của từng người.

Đáng lưu ý, nếu việc phân chia quyền và nghĩa vụ giữa những người đại diện theo pháp luật chưa được quy định rõ trong Điều lệ, pháp luật xác định mỗi người đều là đại diện đủ thẩm quyền của doanh nghiệp trước bên thứ ba; trách nhiệm liên đới đối với thiệt hại gây ra cho doanh nghiệp được xác định theo quy định pháp luật có liên quan.

Điều này cho thấy việc lựa chọn số lượng người đại diện theo pháp luật và phân định thẩm quyền của họ không chỉ là vấn đề nhân sự, mà còn liên quan trực tiếp đến cơ chế quản trị và kiểm soát rủi ro.

Cũng cần phân biệt người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp với người đại diện theo ủy quyền của chủ sở hữu, thành viên hoặc cổ đông là tổ chức. Người đại diện theo ủy quyền thực hiện quyền của tổ chức đã cử mình trong phạm vi pháp luật và văn bản ủy quyền; việc được cử làm đại diện phần vốn không đồng nghĩa với việc trở thành người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

2. Trước khi thay đổi, cần xác định đúng thẩm quyền quyết định

Một trong những vấn đề đầu tiên cần kiểm tra là cơ quan hoặc chủ thể nào có quyền quyết định việc thay đổi người đại diện theo pháp luật.

Thẩm quyền này phụ thuộc vào loại hình doanh nghiệp, cơ cấu quản trị và nội dung Điều lệ hiện hành.

Theo Điều 43 Nghị định số 168/2025/NĐ-CP, đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, hồ sơ thay đổi người đại diện theo pháp luật có nghị quyết hoặc quyết định của chủ sở hữu công ty. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, thẩm quyền quyết định thuộc Hội đồng thành viên.

Đối với công ty cổ phần, cần phân biệt hai trường hợp. Nếu việc thay đổi người đại diện theo pháp luật làm thay đổi nội dung Điều lệ công ty ngoài những nội dung về thông tin cá nhân và chữ ký của người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều 24 Luật Doanh nghiệp, nghị quyết hoặc quyết định phải thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông. Trường hợp không làm phát sinh sự thay đổi Điều lệ như trên, việc quyết định thuộc Hội đồng quản trị theo quy định.

Vì vậy, không thể mặc nhiên cho rằng mọi trường hợp thay đổi người đại diện theo pháp luật của công ty cổ phần đều chỉ cần quyết định của Hội đồng quản trị.

Đối với doanh nghiệp FDI có chủ sở hữu hoặc thành viên là tổ chức nước ngoài, việc rà soát còn cần xác định người ký quyết định có thực sự được tổ chức đó trao thẩm quyền hay không, đồng thời kiểm tra hình thức và giá trị sử dụng của các tài liệu liên quan tại Việt Nam.

Một hồ sơ đăng ký có thể được chuẩn bị đầy đủ về mặt hình thức nhưng vẫn phát sinh vấn đề nếu quyết định thay đổi được ban hành không đúng thẩm quyền.

3. Những nội dung cần kiểm tra đối với người đại diện mới

Trước khi thực hiện thủ tục đăng ký, doanh nghiệp cần xác định người được lựa chọn có đáp ứng các điều kiện pháp lý áp dụng đối với vị trí dự kiến đảm nhiệm hay không.

Việc kiểm tra có thể bao gồm tư cách pháp lý của cá nhân, thông tin định danh, chức danh quản lý, phạm vi quyền hạn và các điều kiện có liên quan theo Luật Doanh nghiệp, Điều lệ công ty và pháp luật chuyên ngành.

Đối với doanh nghiệp có nhiều người đại diện theo pháp luật, cần làm rõ việc thay đổi là thay thế một người, bổ sung người đại diện mới hay điều chỉnh cơ chế phân chia quyền và nghĩa vụ giữa những người đại diện.

Đặc biệt, khoản 3 Điều 12 Luật Doanh nghiệp quy định doanh nghiệp phải bảo đảm luôn có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam. Khi chỉ còn một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam, người này phải thực hiện việc ủy quyền theo quy định nếu xuất cảnh khỏi Việt Nam.

Quy định này có ý nghĩa thực tế đối với những doanh nghiệp có người đại diện là công dân nước ngoài hoặc thường xuyên làm việc ở nhiều quốc gia.

Trường hợp người đại diện mới là công dân nước ngoài và trực tiếp làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp còn phải xem xét các yêu cầu pháp lý về lao động nước ngoài và cư trú tương ứng. Việc được đăng ký làm người đại diện theo pháp luật không đồng nghĩa với việc đương nhiên đáp ứng mọi điều kiện để làm việc tại Việt Nam hoặc được miễn giấy phép lao động.

Những nghĩa vụ này cần được xác định riêng theo tính chất công việc và tình trạng pháp lý của từng cá nhân.

4. Hồ sơ và thủ tục đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật

Theo Điều 30 Luật Doanh nghiệp, doanh nghiệp có trách nhiệm đăng ký thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có thay đổi.

Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần, Điều 43 Nghị định số 168/2025/NĐ-CP quy định hồ sơ đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật bao gồm Giấy đề nghị đăng ký thay đổi người đại diện theo pháp luật và bản sao hoặc bản chính nghị quyết, quyết định của chủ thể có thẩm quyền theo từng loại hình doanh nghiệp.

Doanh nghiệp nộp hồ sơ đến Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.

Đối với thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật, doanh nghiệp sử dụng Mẫu số 13 Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư số 68/2025/TT-BTC. Đồng thời, cần kiểm tra các quy định về thành phần hồ sơ, thẩm quyền ký và phương thức thực hiện đang có hiệu lực tại thời điểm đăng ký.

Một điểm cần lưu ý là người có quyền ký Giấy đề nghị đăng ký thay đổi không phải trong mọi trường hợp đều là người đại diện theo pháp luật cũ hoặc người đại diện mới.

Theo khoản 2 Điều 43 Nghị định số 168/2025/NĐ-CP, đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, người ký thông thường là Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty. Đối với công ty cổ phần, người ký là Chủ tịch Hội đồng quản trị.

Trường hợp người đang giữ chức danh Chủ tịch đồng thời là người đại diện theo pháp luật được thay đổi, Nghị định có quy định về thẩm quyền ký của người giữ chức danh Chủ tịch mới được bổ nhiệm hoặc được bầu. Những trường hợp vắng mặt, không thể thực hiện nhiệm vụ hoặc phát sinh tình huống pháp lý đặc biệt cũng được xử lý theo các quy định tương ứng.

Do đó, khi người đại diện cũ đã nghỉ việc, không còn hợp tác hoặc không thể ký giấy tờ, doanh nghiệp không nên mặc nhiên kết luận rằng thủ tục thay đổi không thể thực hiện. Trước hết cần kiểm tra thẩm quyền ký theo đúng loại hình doanh nghiệp và hoàn cảnh cụ thể.

Theo Điều 43 Nghị định số 168/2025/NĐ-CP, trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ, Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh xem xét tính hợp lệ và cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mới theo quy định. Trường hợp hồ sơ chưa hợp lệ, cơ quan đăng ký thông báo bằng văn bản nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Thời hạn này là thời hạn giải quyết theo quy định, không đồng nghĩa với việc mọi hồ sơ đều chắc chắn được cấp kết quả trong ba ngày làm việc nếu chưa đáp ứng điều kiện hợp lệ.

Lưu ý về đăng ký điện tử và ủy quyền nộp hồ sơ

Nghị định số 296/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 23/07/2026, đã sửa đổi, bổ sung quy định về thủ tục đăng ký doanh nghiệp, trong đó có các yêu cầu về xác thực điện tử khi ủy quyền thực hiện một số thủ tục đăng ký thay đổi, bao gồm thay đổi người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp thực hiện thủ tục thông qua người được ủy quyền, doanh nghiệp cần kiểm tra điều kiện xác thực điện tử, tài liệu ủy quyền và giấy tờ pháp lý cá nhân tương ứng theo quy định áp dụng.

Vì vậy, doanh nghiệp cần kiểm tra cả thành phần hồ sơ, thẩm quyền ký, biểu mẫu và phương thức xác thực tại thời điểm thực hiện, thay vì sử dụng lại bộ hồ sơ từ những lần đăng ký trước.

5. Thay đổi người đại diện theo pháp luật có phải điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư không?

Đây là vấn đề cần đặc biệt phân biệt đối với doanh nghiệp FDI.

Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (ERC) và Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư (IRC) có chức năng pháp lý khác nhau. Việc thay đổi người đại diện theo pháp luật là một nội dung thuộc đăng ký doanh nghiệp, nhưng không vì thế mà mọi trường hợp đều phải đồng thời thực hiện thủ tục điều chỉnh IRC.

Theo khoản 2 Điều 33 Luật Đầu tư số 143/2025/QH15, nhà đầu tư thực hiện thủ tục điều chỉnh Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư trong trường hợp việc điều chỉnh dự án đầu tư làm thay đổi nội dung chính của dự án được ghi nhận tại giấy chứng nhận.

Do đó, khi doanh nghiệp thay đổi người đại diện theo pháp luật, cần đối chiếu hồ sơ đầu tư hiện có để xác định thay đổi đó có đồng thời làm phát sinh nội dung phải điều chỉnh theo pháp luật về đầu tư hay không.

Nếu việc thay đổi chỉ liên quan đến nhân sự đại diện theo pháp luật, không làm thay đổi những nội dung của dự án thuộc diện phải điều chỉnh, thì không thể mặc nhiên yêu cầu doanh nghiệp thực hiện thêm thủ tục điều chỉnh IRC chỉ vì đã đăng ký thay đổi ERC.

Ngược lại, nếu cùng thời điểm doanh nghiệp thực hiện những thay đổi khác liên quan đến nhà đầu tư, dự án hoặc thông tin được ghi nhận trong hồ sơ đầu tư, cần kiểm tra riêng các nghĩa vụ pháp lý tương ứng.

Điểm cần xác định là nội dung nào thực sự thay đổi trong quan hệ pháp luật về doanh nghiệp và nội dung nào có thể làm phát sinh thủ tục về đầu tư.

6. Những vấn đề cần xử lý sau khi thay đổi người đại diện

Việc được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp mới là một mốc pháp lý quan trọng, nhưng không phải lúc nào cũng là công việc cuối cùng của quá trình thay đổi.

Tùy tình trạng hoạt động, doanh nghiệp cần kiểm tra những thông tin, tài liệu và quan hệ pháp lý có liên quan đến người đại diện cũ.

Trước hết là việc bàn giao hồ sơ quản trị, hợp đồng, tài liệu nội bộ, quyền truy cập hệ thống và những công việc đang được thực hiện. Cần xác định rõ phạm vi bàn giao, thời điểm chuyển giao trách nhiệm quản lý và người tiếp tục xử lý những nghĩa vụ đang tồn tại.

Đối với quan hệ ngân hàng, doanh nghiệp có thể cần cập nhật thông tin người đại diện, người được phép giao dịch, quyền ký trên tài khoản và hồ sơ xác minh khách hàng theo yêu cầu áp dụng.

Đối với chữ ký số, hệ thống thuế điện tử và các nền tảng giao dịch, cần kiểm tra thông tin đăng ký sử dụng, người được giao quản lý và thẩm quyền thực hiện giao dịch. Không nên đánh đồng việc thay đổi người đại diện theo pháp luật với việc mọi quyền truy cập hoặc quyền ký trong các hệ thống này tự động thay đổi.

Đối với hợp đồng và quan hệ với đối tác, việc cập nhật thông tin cần căn cứ vào nội dung thỏa thuận, thẩm quyền đại diện và yêu cầu thực tế.

Đặc biệt, việc thay đổi người đại diện theo pháp luật không đương nhiên làm chấm dứt các hợp đồng, khoản nợ hoặc nghĩa vụ đã được xác lập của doanh nghiệp.

Những nghĩa vụ đã phát sinh vẫn phải được xem xét theo căn cứ pháp lý tương ứng. Trách nhiệm cá nhân của người đại diện cũ, nếu có, cũng không tự động được loại trừ chỉ vì người đó không còn giữ chức danh đại diện theo pháp luật.

Vì vậy, việc bàn giao cần được tổ chức đủ rõ để tránh gián đoạn hoạt động và hạn chế tranh chấp về trách nhiệm phát sinh trước, trong hoặc sau thời điểm thay đổi.

7. Một tình huống pháp lý cần lưu ý

Giả sử một công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có 100% vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam. Chủ sở hữu quyết định thay đổi người đại diện theo pháp luật do người đang giữ chức danh này không tiếp tục đảm nhiệm công việc.

Doanh nghiệp không thay đổi vốn điều lệ, chủ sở hữu, địa chỉ trụ sở, mục tiêu hoặc quy mô dự án đầu tư.

Trong trường hợp này, doanh nghiệp cần kiểm tra thẩm quyền ban hành quyết định của chủ sở hữu, tư cách của người đại diện mới, nội dung Điều lệ và thẩm quyền ký hồ sơ đăng ký thay đổi.

Sau đó, doanh nghiệp xác định nghĩa vụ đăng ký thay đổi nội dung Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định.

Đối với hồ sơ đầu tư, cần đối chiếu những nội dung đã được ghi nhận để xem xét có phát sinh nghĩa vụ điều chỉnh hay không, thay vì tự động lập thêm hồ sơ điều chỉnh IRC.

Sau khi hoàn tất thủ tục đăng ký doanh nghiệp, cần rà soát việc bàn giao quyền điều hành, cập nhật hồ sơ ngân hàng và những thông tin liên quan đến hoạt động thực tế.

Tình huống trên cho thấy một công việc thay đổi nhân sự tưởng chừng đơn giản vẫn cần được xử lý theo trình tự phù hợp.

Đồng thời, nó cũng cho thấy không phải cứ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là mọi thay đổi nội bộ đều phải thực hiện đồng thời nhiều thủ tục đầu tư.

Tình huống nêu trên chỉ có tính chất minh họa, không phản ánh một hồ sơ khách hàng cụ thể.

8. Doanh nghiệp nên chuẩn bị những tài liệu gì trước khi thực hiện thay đổi?

Trước khi chuẩn bị hồ sơ đăng ký, doanh nghiệp nên rà soát Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hiện hành, Điều lệ công ty, thông tin của người đại diện cũ và người dự kiến được bổ nhiệm.

Ngoài ra, cần xác định cơ cấu quản lý, chủ thể có thẩm quyền ra quyết định, tài liệu chứng minh thẩm quyền của người ký và các quyết định nội bộ có liên quan.

Đối với doanh nghiệp có nhà đầu tư là tổ chức nước ngoài, tài liệu về tư cách pháp lý của nhà đầu tư và thẩm quyền của người thay mặt nhà đầu tư ban hành quyết định cũng có thể cần được xem xét.

Nếu doanh nghiệp đang có dự án đầu tư, Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư và các văn bản pháp lý của dự án là những tài liệu có thể cần đối chiếu để xác định phạm vi tác động của việc thay đổi.

Danh mục này nhằm phục vụ công việc đánh giá hồ sơ ban đầu, không có nghĩa tất cả tài liệu nêu trên đều là thành phần bắt buộc phải nộp cho Cơ quan đăng ký kinh doanh.

Việc xác định bộ hồ sơ đăng ký chính thức cần tuân thủ đúng quy định áp dụng đối với từng loại hình doanh nghiệp và từng trường hợp thay đổi.

9. Thay đổi đúng thủ tục và bảo đảm sự liên tục trong quản trị doanh nghiệp

Thay đổi người đại diện theo pháp luật là công việc liên quan đồng thời đến đăng ký doanh nghiệp và cơ chế quản trị nội bộ.

Đối với doanh nghiệp FDI, việc rà soát còn cần đặt trong mối liên hệ với chủ sở hữu hoặc nhà đầu tư nước ngoài, Điều lệ công ty, hồ sơ đầu tư hiện có và những điều kiện pháp lý áp dụng đối với người được bổ nhiệm.

Một phương án xử lý phù hợp không chỉ nhằm hoàn tất việc đăng ký thay đổi, mà còn phải bảo đảm quyết định được ban hành đúng thẩm quyền, hồ sơ được ký và nộp đúng quy định, các quan hệ pháp lý đang tồn tại được nhận diện và việc bàn giao được thực hiện phù hợp.

Giá trị của việc tư vấn pháp lý không chỉ nằm ở việc hoàn thành một thủ tục đăng ký, mà còn ở khả năng xác định đúng nghĩa vụ, hạn chế những công việc không cần thiết và phòng ngừa rủi ro có thể phát sinh trong quá trình thay đổi.

Đây cũng là cách tiếp cận cần thiết đối với hoạt động quản trị pháp lý của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.

DỊCH VỤ PHÁP LÝ LIÊN QUAN – HT LEGAL VN

Tư vấn và thực hiện thủ tục thay đổi người đại diện theo pháp luật cho doanh nghiệp FDI

HT Legal VN cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam, tập trung vào các vấn đề về đăng ký doanh nghiệp và những thay đổi pháp lý thông thường phát sinh trong quá trình hoạt động.

Đối với nhu cầu thay đổi người đại diện theo pháp luật, HT Legal VN tư vấn việc xác định thẩm quyền quyết định, rà soát hồ sơ pháp lý, xác định thủ tục cần thực hiện và hỗ trợ chuẩn bị, thực hiện hồ sơ đăng ký thay đổi theo phạm vi công việc được thống nhất.

Tùy tình trạng hồ sơ, dịch vụ có thể bao gồm việc kiểm tra những nội dung có liên quan trong Điều lệ, hồ sơ đầu tư hiện có và các vấn đề pháp lý cần lưu ý trong quá trình thay đổi.

Phạm vi, thời gian và phí dịch vụ được xác định trên cơ sở hồ sơ và yêu cầu cụ thể của khách hàng trước khi thực hiện.

HT Legal VN hướng đến việc cung cấp giải pháp pháp lý rõ ràng, phù hợp và có căn cứ, giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong quá trình quản trị và thực hiện các thay đổi pháp lý cần thiết.

HT Legal VN – Giải pháp đúng – Hiệu quả – Tín thác.

CĂN CỨ PHÁP LÝ

1. Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14, được sửa đổi, bổ sung bởi các văn bản có liên quan, trong đó có Luật số 76/2025/QH15; đặc biệt các Điều 12, 13, 14, 24 và 30.
2. Nghị định số 168/2025/NĐ-CP ngày 30/06/2025 về đăng ký doanh nghiệp, đặc biệt Điều 43.
3. Nghị định số 296/2026/NĐ-CP ngày 23/07/2026 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 168/2025/NĐ-CP.
4. Thông tư số 68/2025/TT-BTC ngày 01/07/2025 về biểu mẫu sử dụng trong đăng ký doanh nghiệp, đăng ký hộ kinh doanh; đặc biệt Mẫu số 13 Phụ lục I. Thông tư số 121/2026/TT-BTC sửa đổi, bổ sung một số biểu mẫu ban hành kèm theo Thông tư số 68/2025/TT-BTC.
5. Luật Đầu tư số 143/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/03/2026, đặc biệt Điều 33.
6. Nghị định số 96/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Đầu tư.
7. Nghị định số 219/2025/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và các quy định khác có liên quan tùy theo trường hợp cụ thể.

Lưu ý: Nội dung được xây dựng trên cơ sở pháp luật có hiệu lực tại thời điểm biên soạn và chỉ nhằm mục đích tham khảo, chia sẻ kiến thức pháp lý chung. Nội dung không phải là ý kiến tư vấn cho một vụ việc cụ thể và không tạo thành cam kết về kết quả xử lý. Việc áp dụng pháp luật cần căn cứ vào hồ sơ, chứng cứ, tình tiết thực tế và quy định có hiệu lực tại thời điểm liên quan.

HT LEGAL VN – GIẢI PHÁP ĐÚNG • HIỆU QUẢ • TÍN THÁC

HT Legal VN cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật, tham gia tố tụng và hỗ trợ giải quyết các vấn đề pháp lý cho cá nhân, doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực.

Website: www.htlegalvn.com
Hotline: 09 6161 4040

HT LEGAL VN
Đúng vai – Đúng quyền – Ứng xử đúng luật.