.png?ver=1714058699)
Thời gian và tiền lương thử việc theo quy định mới
Hỏi:
Tôi có câu hỏi sau nhờ các luật sư tư vấn:
Do mới học hết lớp 9, không có tay nghề và lần đầu tiên tìm việc làm nên tôi ký hợp đồng thử việc với Công ty X, với thời gian 10 ngày, công việc là công nhân cắt chỉ. Ngoài ra, công ty nói rằng chỉ có thể trả 70% lương cho tôi trong những ngày thử việc. Tôi thắc mắc, việc giao kết hợp đồng thử việc giữa tôi với công ty như vậy có đúng không? Nếu trong thời gian thử việc, tôi cảm thấy môi trường làm việc không ổn thì tôi có được tự ý nghỉ mà không báo trước được không?
Xin cảm ơn.
Đáp:
- Căn cứ pháp lý:
-
Luật lao động 2019;
-
Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Nội dung:
1. Thời gian thử việc:
Theo Điều 25, Luật lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Mặc dù thời gian thử việc là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng vẫn phải đảm bảo không quá thời gian tối đa. Công việc mà bạn dự tuyển làm việc được nhà tuyển dụng cho thời gian thử việc là 10 ngày ít hơn 30 ngày nên có cơ sở cho rằng yêu cầu của công việc này là không đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật hay nghiệp vụ.
Vì vậy, thời gian tối đa thử việc là 06 ngày, việc công ty ra thời hạn 10 ngày thử việc là không phù hợp với quy định của pháp luật.
2. Tiền lương thử việc:
Điều 26, Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa tuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Vẫn là do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau nhưng phải đảm bảo mức tối thiểu là 85% mức lương của công việc. Vậy người sử dụng lao động vẫn có thể trả mức lương thử việc cao hơn 85% nhưng không được thấp hơn 85%. Trong trường hợp của bạn, công ty chỉ trả lương thử việc là 70% mức lương công việc là không phù hợp với quy định của pháp luật.
3. Hậu quả pháp lý của việc vi phạm quy định về thử việc:
Căn cứ Điều 9, Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về thử việc:
* Hình phạt chính:
“2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”
* Hình phạt bổ sung: Trả đủ tiền lương cho người lao động.
4. Nếu trong thời gian thử việc, bạn cảm thấy môi trường làm việc không ổn thì bạn có được tự ý nghỉ mà không báo trước được không?
Căn cứ Khoản 2, Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Vậy nếu trong thời gian thời gian thử việc mà bạn cảm thấy công việc này không phù hợp, thì bạn có quyền hủy hợp đồng thử việc này mà không cần báo trước hay bồi thường.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi dựa vào các dữ kiện mà bạn cung cấp./.
Công ty Luật TNHH HT Legal VN - Hotline: 0945174040 - 0961614040
