Người lao động theo thủ tục quy định tại Nghị định này yêu cầu người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động xem xét lại quyết định, hành vi về lao động của người sử dụng lao động khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp của của mình thì việc làm này được gọi là khiếu nại về lao động

Theo điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định: "i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động 2019 hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động."

(HT) Khiếu nại về lao động là việc người lao động, người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, người thử việc theo thủ tục quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP yêu cầu người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động xem xét lại quyết định, hành vi về lao động của người sử dụng lao động khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

“In cases where the employee and the employer cannot agree on the salary the employee is entitled to, the Court shall base the compensation on the salary level that the employer has paid social insurance for the employee if the employer unilaterally terminates the contract illegally.” However, this is only a draft and has not yet been used as official case law, so it is for reference purposes only and has not been officially applied in litigation.

(HT) Dự thảo Án lệ số 21, Án lệ số …/2024/AL: “Trong trường hợp NLĐ và NSDLĐ không thống nhất được mức lương NLĐ được hưởng thì Toà án căn cứ trên cơ sở mức lương NSDLĐ đóng BHXH cho NLĐ để làm căn cứ bồi thường khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.” Tuy nhiên đây mới chỉ là bản dự thảo, chưa được sử dụng làm Án lệ chính thức nên chỉ mang tính chất tham khảo, chưa được áp dụng chính thức trong tố tụng.

(HT) Tuỳ vào mức độ vi phạm mà xử lý theo một trong các hình thức sau: - Khiển trách. - Kéo dài thời hạn nâng lương: Thời gian tối đa không quá 06 tháng. - Cách chức: Áp dụng với người lao động đang giữ chức vụ trong doanh nghiệp. - Sa thải: Chỉ áp dụng với trường hợp người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức, chưa được xóa kỷ luật mà còn tái phạm.

Khi được điều động đi công tác xa để phục vụ cho công việc, người lao động cần xem xét xem công việc phải đi công tác xa đó có được thỏa thuận trước trong hợp đồng lao động không.

Hiện nay, tình trạng đuổi việc người lao động vô lý vẫn diễn ra phổ biến trong các doanh nghiệp. Bởi lẽ, trong quan hệ lao động, người lao động là bên yếu thế hơn và phụ thuộc nhiều vào người sử dụng lao động. Vậy khi bị đuổi việc vô lý, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình?

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động 1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động; 2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; 3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định