Người lao động (NLĐ) nghỉ việc không lý do có được xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động (NLĐ) nghỉ việc không lý do có được xem là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của NLĐ không?

Hiện nay, một số doanh nghiệp thường có xu hướng ban hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do NLĐ tự ý bỏ việc vì cho rằng đây là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của NLĐ. Tuy nhiên, hiện chưa có quy định nào trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan quy định rằng người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc như vậy. Do đó, NSDLĐ phải thực hiện xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp này dưới hình thức sa thải đối với NLĐ nếu thỏa mãn các điều kiện theo quy định của pháp luật lao động và Nội quy lao động đã được NSDLĐ đăng ký với cơ quan lao động địa phương có thẩm quyền.

Trên thực tế, Sở Lao động -Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) Hà Nội đã có Công văn số 3544/SLĐTBXH-LĐTLBHXH ngày 28/11/2017 giải đáp vấn đề này liên quan đến kiến nghị của một doanh nghiệp. Theo đó, Sở LĐTBXH Hà Nội đưa ra quan điểm là phải xem xét xử lý kỷ luật lao động dưới hình thức sa thải đối với NLĐ tự ý nghỉ việc mà không có bất kỳ thông báo nào cho doanh nghiệp, chứ không được xem đây là hành vi đơn phương chấm dứt Hợp đồng Lao động trái pháp luật của NLĐ.