NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ BỆNH, ỐM ĐAU PHẢI NẰM VIỆN HOẶC SINH CON THÌ ĐƯỢC HƯỞNG LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI NHƯ THẾ NÀO? CẦN CHUẨN BỊ GIẤY TỜ GÌ ĐỂ ĐƯỢC HƯỞNG NHỮNG QUYỀN LỢI TRÊN? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Ngày nay, dân số gia tăng, xã hội đang ngày càng phát triển, kèm theo đó là những nỗi lo âu về tài chính cũng như vấn đề cơm áo gạo tiền. Người lao động mỗi ngày phải dốc sức làm việc để có thể kiếm được các khoản thu nhập tốt hơn nhằm nâng cao đời sống và có thể lo được cho gia đình mình.

Tuy nhiên, sức lao động của con người chúng ta cũng có những lúc suy giảm như ốm đau, bệnh tật phải nằm viện, hay những lúc mà người phụ nữ mang thai. Những lúc như vậy, sức khỏe và điều kiện của chúng ta không thể bảo đảm để có thể tiếp tục làm việc được.

Vậy, nhà nước có chính sách nào để an sinh xã hội cũng như bảo vệ người lao động trong những trường hợp như thế này không? Những khi người lao động nằm viện vì một lý do nào đó thì có được hưởng lương hay bảo hiểm xã hội không? Nếu có thì cần phải đảm bảo những gì để được hưởng những chính sách đó? Công ty Luật TNHH HT Legal VN xin được giải đáp vấn đề này như sau:

Căn cứ điểm a, b Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì “ốm đau” và “thai sản” là một trong hai trường hợp được hưởng bảo hiểm xã hội. Mặt khác, tại khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.

Vậy, khi người lao động nằm viện do ốm đau hay thai sản thì không được trả lương trừ trường hợp có thỏa thuận. Nhưng họ sẽ nhận được tiền trợ cấp từ bảo hiểm xã hội.

Trong những ngày người lao động nghỉ ốm, thai sản thì BHXH chi trả chế độ ốm đau, thai sản. Còn phần doanh nghiệp hỗ trợ thì công ty sẽ quy định vấn đề này.

Vậy cần chuẩn bị những giấy tờ gì để đủ điều kiện hưởng trợ cấp từ bảo hiểm xã hội?

Căn cứ Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau thì khi người bệnh ra viện muốn hưởng bảo hiểm phải có giấy tờ sau:

- Bản chính/bản sao giấy ra viện đối với người lao động điều trị nội trú tại cơ sở khám, chữa bệnh.

- Trường hợp người bệnh khám, chữa bệnh tại nước ngoài thì phải có bản dịch tiếng Việt của giấy khám chữa bệnh do cơ sở khám, chữa bệnh tại nước ngoài cấp.

- Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau được lập bởi người sử dụng lao động.

Trong trường hợp bệnh nhân nằm viện được hưởng chế độ thai sản thì theo quy định tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 phải chuẩn bị hồ sơ gồm có:

- Bản sao giấy khai sinh/giấy chứng sinh của con.

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết.

- Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng sức khoẻ của mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khoẻ chăm sóc con.

- Bản trích sao hồ sơ bệnh án/giấy ra viện của người mẹ (trong trường hợp con chết sau sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh cho con).

- Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc dưỡng thai đối với trường hợp tại khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì phải có bản sao giấy ra viện.

Vì vậy, khi bị đau ốm hoặc nghỉ thai sản thì bạn cần chuẩn bị các loại giấy tờ trên để được hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội do nhà nước mang lại. Đồng thời, bạn có thể thỏa thuận với công ty về mức trợ cấp của công ty mà bạn sẽ nhận được trong khoảng thời gian nghỉ đó, và nếu công ty bạn đã quy định sẵn về việc trả bao nhiêu phần trăm để hỗ trợ cho nhân viên của họ thì đó là điều quá tuyệt vời. Tuy nhiên, nếu công ty không có quy định thì bạn sẽ phải thỏa thuận với công ty.

Trên đây là những chia sẻ từ Công ty Luật TNHH HT Legal VN xoay quanh vấn đề trợ cấp khi ốm đau hoặc sinh con. Công ty chúng tôi chuyên cung cấp các dịch vụ về vấn đề pháp lý. Nếu quý độc giả còn thắc mắc hoặc cần liên hệ hỗ trợ thì có thể liên hệ đến:

Luật sư Nguyễn Thanh Trung hoặc CÔNG TY LUẬT TNHH HT LEGAL VN

VP1: 37/12 Hẻm 602 Điện Biên Phủ, P.22, Q. Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh

VP2: 207B Nguyễn Phúc Chu, P.15, Q. Tân Bình, Tp. Hồ Chí Minh

VP3: 5 Ngách 252/115 Tây Sơn, P. Trung Liệt, Q. Đống Đa, Tp. Hà Nội

Email: info@htlegalvn.com Hotline: 0961614040 - 0922224040 - 0945174040

Cùng chuyên mục

NHỮNG LƯU Ý DOANH NGHIỆP NÊN BIẾT KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI HẾT HẠN HỢP ĐỒNG MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG VẪN TIẾP TỤC LÀM VIỆC (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI MỘT LẦN ĐỂ HƯỞNG LƯƠNG HƯU THÌ CÓ ĐƯỢC KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SẼ GIẢI QUYẾT TRỢ CẤP THÔI VIỆC NHƯ THẾ NÀO? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

DOANH NGHIỆP TỔ CHỨC LÀM THÊM GIỜ CÓ CẦN SỰ ĐỒNG Ý CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

DOANH NGHIỆP KHÔNG CHỐT SỔ BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÌ BỊ XỬ PHẠT NHƯ THẾ NÀO? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HCM, VIỆT NAM)

BẮT NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC LÀM VIỆC CHO CÔNG TY ĐỐI THỦ LIỆU CÓ ĐÚNG LUẬT? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, TÂN BÌNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH)

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÓ BẮT BUỘC HOÀ GIẢI KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, QUẬN TÂN BÌNH TP. HỒ CHÍ MINH)

CÔNG TY GIẢI THỂ THÌ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC GIẢI QUYẾT NHƯ THẾ NÀO ? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI QUẬN BÌNH THẠNH, TÂN BÌNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH)