Lao động

14 10-2024
MỨC LƯƠNG ĐỂ TÍNH CÁC KHOẢN BỒI THƯỜNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

MỨC LƯƠNG ĐỂ TÍNH CÁC KHOẢN BỒI THƯỜNG KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP. HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Dự thảo Án lệ số 21, Án lệ số …/2024/AL: “Trong trường hợp NLĐ và NSDLĐ không thống nhất được mức lương NLĐ được hưởng thì Toà án căn cứ trên cơ sở mức lương NSDLĐ đóng BHXH cho NLĐ để làm căn cứ bồi thường khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.” Tuy nhiên đây mới chỉ là bản dự thảo, chưa được sử dụng làm Án lệ chính thức nên chỉ mang tính chất tham khảo, chưa được áp dụng chính thức trong tố tụng.
10 09-2024
CÁCH XỬ LÝ NHÂN VIÊN LÀM VIỆC KÉM HIỆU QUẢ TRONG DOANH NGHIỆP (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

CÁCH XỬ LÝ NHÂN VIÊN LÀM VIỆC KÉM HIỆU QUẢ TRONG DOANH NGHIỆP (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Tuỳ vào mức độ vi phạm mà xử lý theo một trong các hình thức sau: - Khiển trách. - Kéo dài thời hạn nâng lương: Thời gian tối đa không quá 06 tháng. - Cách chức: Áp dụng với người lao động đang giữ chức vụ trong doanh nghiệp. - Sa thải: Chỉ áp dụng với trường hợp người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức, chưa được xóa kỷ luật mà còn tái phạm.
21 08-2024
NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ CHỐI ĐI CÔNG TÁC XA CÓ BỊ SA THẢI KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ CHỐI ĐI CÔNG TÁC XA CÓ BỊ SA THẢI KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Khi được điều động đi công tác xa để phục vụ cho công việc, người lao động cần xem xét xem công việc phải đi công tác xa đó có được thỏa thuận trước trong hợp đồng lao động không.
05 08-2024
NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI BỊ ĐUỔI VIỆC VÔ LÝ? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN LÀM GÌ KHI BỊ ĐUỔI VIỆC VÔ LÝ? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Hiện nay, tình trạng đuổi việc người lao động vô lý vẫn diễn ra phổ biến trong các doanh nghiệp. Bởi lẽ, trong quan hệ lao động, người lao động là bên yếu thế hơn và phụ thuộc nhiều vào người sử dụng lao động. Vậy khi bị đuổi việc vô lý, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình?
02 07-2024
CÁC HÀNH VI BỊ NGHIÊM CẤM TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

CÁC HÀNH VI BỊ NGHIÊM CẤM TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động 1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động; 2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động; 3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định
01 07-2024
NHỮNG PHƯƠNG ÁN NÀO ĐỂ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BỊ NỢ LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

NHỮNG PHƯƠNG ÁN NÀO ĐỂ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ BỊ NỢ LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Người lao động trong mối quan hệ lao động luôn là bên yếu thế hơn do phụ thuộc về mặt kinh tế, họ cần công ăn việc làm để có thu nhập trang trải cuộc sống. Vậy làm thế nào để người lao động có thể xử lý cũng như đòi lại quyền lợi cho người lao động khi bị công ty nợ lương? 
14 06-2024
NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC NGHỈ PHÉP NĂM TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC NGHỈ PHÉP NĂM TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC KHÔNG? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định các khoảng thời gian được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.: “2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc..."
06 06-2024
ĐỐI VỚI HÌNH THỨC KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG, NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG PHẢI ÁP DỤNG THẾ NÀO MỚI ĐÚNG LUẬT? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

ĐỐI VỚI HÌNH THỨC KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG, NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG PHẢI ÁP DỤNG THẾ NÀO MỚI ĐÚNG LUẬT? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động cần phải tuân theo một trình tự, thủ tục luật định hoặc theo Nội quy lao động. Nếu Người sử dụng lao động không tuân theo mà sa thải người lao động ngay lập tức hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
13 05-2024
THỜI GIAN THỬ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ BAO LÂU? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

THỜI GIAN THỬ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ BAO LÂU? (CÔNG TY LUẬT UY TÍN TẠI TP HỒ CHÍ MINH, VIỆT NAM)

Người sử dụng lao động trước thời điểm nhận người lao động vào làm việc chính thức thì có thể đề nghị người lao động trải qua giai đoạn thử việc. Thử việc cần được thể hiện dưới hình thức hợp đồng và phải đảm bảo đáp ứng đúng các quy định của Bộ luật lao động năm 2019.